01.評估企業特點和職位需求
詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和產品特
點，與客戶進行充分、有效溝通，并與客戶共同對所
需招聘的崗位進行討論和分析。
02.制定人才分析計劃書
根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的
具體要求，為招聘制訂詳細的搜尋方案，憑借專門
的技巧，跟每一位潛在候選人進行接觸。
03.簽訂合作協議
通過與客戶的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位
的職責、任職條件、薪酬范圍。服務協議中包括
職位描述、招聘方法、項目時間及費用構成等。
04.物色候選人
對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括
候選人的崗位現狀、薪酬水準、離職可能性與動機
等。篩選出符合要求的候選人，并安排面試。
05.評估候選人
依據職位描述和用人要求對候選人進行面試，主要
評估候選人的個性特點、專業知識與技巧等。在面
試基礎上，撰寫評估報告。
06.推薦候選人并安排面試
一般情況下，我們將在簽約后的三周內將評估過
的候選人信息提供給客戶，根據客戶的要求安排
候選人與客戶面談，協助雙方進行有效溝通。
