山東倪氏海天人力資源管理有限公司
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適用場景
什么是雇主責任險？
“雇主責任險”是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
簡單通俗一點講，就是說，如果你購買了雇主責任險，員工在工作中出現職業病、致傷、致殘或死亡等風險，公司需要承擔的醫藥費、訴公費和其它經濟損失的的賠償，都由保險公司按合同規定的保額進行賠償。
為什么買雇主責任險呢？
已經有工傷保險了，為什么還要雇主責任險？
A、工傷保險無法轉嫁企業的全部風險，尤其是5-10級傷殘情況下，用人單位仍然需要承擔一次性傷殘就業補助金等賠償；
B、特殊人員（例如臨時工、實習生、退休返聘、外籍員工等）實務中往往無法參加工作保險，一旦發生工作相關的身故或殘疾，企 業需要承擔高額賠償；
C、雇主責任險直接賠償給用人單位，更好地保護雇主（用人單位）的利益，將損失降低。
雇主責任險適合哪些行業的雇主？
1.外勤人員多；如外貿企業，很多經常去跑外勤的員工，發生事故、危險、意外等情況的概率要遠遠高于辦公室員工。
2.密集勞動型；如生產、運輸、建筑、檢測等行業性企業，由于人員流動性較大，出現意外情況的發生概率也是非常高的。
3.臨時工多；像廠家的地攤促銷人員，由于員工的流動性高，線下推廣活動也非常多，同時廠家還無法提供社保，如果出現意外情況，企業將會面臨非常大的困擾。
雇主小常識
李先生為兗州某人力公司派遣的裝卸工, 每月工資4500左右。該公司在中華聯合為員工購買了保額為80萬+20萬醫療的產品方案。李先生在工作途中不慎將面部磕傷頭部受傷。經43天的住院治療, 共花費治療費用56113. 95元, 其中社保外用藥3 173. 33元, 出院后醫生建議李先生在家休養90天。
醫療費用報銷:(56113. 95-3173. 33-200)=52740. 62
誤工費100/天(免賠500)143*100-500= 13800
保險公司總計賠付:52740. 62+13800=66 540. 62
案例一：企業有保護傘
購買流程
目前僅支持線下投保
1.工種審核，撥打電話詢問工種是否符合參保條件
2、選擇產品，針對工種進行選擇（或我方推薦）
3、確定參保人數，準備好公司營業執照及參保人身份證復印件
4、協紙質材料來我司進行簽訂合同及繳費，確認生效日期
常見問題
兩者有較大區別，團意保的是個人，雇主險保的是企業老板，買了團意的老板們可能面臨二次賠償問題，雇主險則沒有面臨此問題。
我給員工買了團意，就不需要雇主險了？
有員工剛入職，繳納該險接著生效嗎？保障期限怎么算呢？
在工作日上午12時之前提報，次工作日即可生效。保障期限是本月生效日凌晨至月末最后一日24時
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