1.減輕繁重的工作程序,提高社保繳納的效率,幫助企業專注于核心工作,提高企業的競爭力。
2.有效遏制因企業HR不專業帶來的操作風險,為企業正規化管理提供基本保障。
3.分模塊專人負責,保證社保代繳和保險理賠的及時和專業。
4.降低企業成本、舒緩資金壓力,克服企業規模經濟弱點。
5.擺脫繁雜人力資源事務的干擾,增強核心競爭力。
1.有效規范社保繳納流程。
2.員工穩崗,員工手冊制定。
3.提供詳細費用明細表,開具正規的票據。
4.勞資糾紛協調服務,降低企業勞資糾紛風險。
5.保險待遇提報,代辦企業社保年報及年審。
6.節約公司成本,明碼實價,杜絕隱形收費陷阱。
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